Vous travaillez 35 heures sur 4 jours et le calcul de vos congés payés vous semble compliqué ? Vous avez peur de perdre des jours ou que le décompte ne soit pas correct ? Comment être certain que votre employeur applique la bonne méthode ?
Ce guide vous explique simplement comment fonctionne le calcul. Vous allez voir que la règle est la même pour tout le monde, que vous travailliez 4, 5 ou 6 jours par semaine. Nous allons vous donner la méthode de calcul exacte pour les congés payés avec des exemples clairs pour votre situation de travail sur 4 jours.
Tableau Récapitulatif : Calcul des Congés Payés pour 35h sur 4 Jours
Pour aller droit au but, voici comment le décompte de vos congés payés fonctionne. La loi ne compte pas en jours travaillés, mais en jours ouvrables. Un jour ouvrable, c’est n’importe quel jour de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire (souvent le dimanche) et les jours fériés.
| Situation du salarié (travaille du lundi au jeudi) | 1er jour de congé décompté | Dernier jour de congé décompté | Total de jours de congés payés décomptés |
|---|---|---|---|
| Prend une semaine complète (part le jeudi soir) |
Le lundi suivant | Le samedi suivant | 6 jours ouvrables |
| Prend uniquement son lundi (part le jeudi soir, revient le mardi) |
Le lundi | Le lundi | 1 jour ouvrable |
| Prend son lundi et son mardi (part le jeudi soir, revient le mercredi) |
Le lundi | Le mardi | 2 jours ouvrables |
| Prend du mardi au jeudi (part le lundi soir, revient le lundi d’après) |
Le mardi | Le samedi | 5 jours ouvrables (mardi + mercredi + jeudi + vendredi + samedi) |
La Règle d’Or Expliquée : Le Décompte en Jours Ouvrables
Le point qui perturbe beaucoup de salariés est de voir des jours non travaillés, comme le vendredi ou le samedi, décomptés de leurs congés payés. C’est normal et c’est légal. Le Code du travail impose un calcul en jours ouvrables, pas en jours que le salarié aurait dû travailler.
Que vous soyez à temps plein sur 4 jours, 5 jours ou même un salarié à temps partiel, vous avez droit à 30 jours ouvrables de congés payés par an. Cela correspond à 5 semaines. La méthode de décompte est la même pour tous les salariés de l’entreprise.
Qu’est-ce qu’un jour ouvrable ?
La définition est simple. Les jours ouvrables comprennent tous les jours de la semaine, sauf :
- Le jour de repos hebdomadaire obligatoire (généralement le dimanche).
- Les jours fériés chômés dans l’entreprise.
Donc, une semaine classique sans jour férié contient 6 jours ouvrables : lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi. Votre jour non travaillé (le vendredi par exemple) est un jour ouvrable comme les autres.
Le décompte prend donc en compte le premier jour de congé, mais aussi tous les jours ouvrables jusqu’à la fin de la période de congé. C’est pour ça que votre jour non travaillé et le samedi sont inclus dans le calcul.
3 Exemples de Calcul Détaillés Pas à Pas
Pour être sûr de bien comprendre, prenons des cas concrets. Imaginons un salarié, Paul, qui travaille 35 heures du lundi au jeudi. Son vendredi est un jour non travaillé. Son entreprise ferme le dimanche.
Cas n°1 : Paul part en fin de semaine de travail (le jeudi soir)
Paul a fini sa semaine le jeudi 8 août au soir. Il souhaite prendre une semaine de vacances et reprendre le travail le lundi 19 août.
- Premier jour d’absence où il aurait dû travailler : le lundi 12 août.
- Date de reprise du travail : le lundi 19 août.
Le décompte des congés payés commence donc le lundi 12. Il s’arrête la veille de la reprise, soit le samedi 17 août. On compte tous les jours ouvrables dans cette période :
- Lundi 12 (décompté)
- Mardi 13 (décompté)
- Mercredi 14 (décompté)
- Jeudi 15 (si férié et chômé, non décompté. Sinon, décompté)
- Vendredi 16 (jour non travaillé mais ouvrable, donc décompté)
- Samedi 17 (jour non travaillé mais ouvrable, donc décompté)
Cas n°2 : Paul part en milieu de semaine de travail (le mardi soir)
Maintenant, imaginons que Paul travaille le lundi 5 et le mardi 6 août. Il décide de poser le reste de sa semaine. Il part donc le mardi 6 au soir et reprend le lundi 12 août.
- Premier jour d’absence où il aurait dû travailler : le mercredi 7 août.
- Date de reprise du travail : le lundi 12 août.
Le calcul des congés commence le mercredi 7 et se termine le samedi 10 août.
- Mercredi 7 (décompté)
- Jeudi 8 (décompté)
- Vendredi 9 (jour non travaillé mais ouvrable, donc décompté)
- Samedi 10 (jour non travaillé mais ouvrable, donc décompté)
Cas n°3 : Le cas d’un jour férié pendant les congés
C’est un point important. Un jour férié peut tomber pendant vos congés. La règle est simple : si ce jour férié est habituellement chômé (non travaillé) dans votre entreprise, il ne doit pas être décompté comme un jour de congé payé. Il « rallonge » vos vacances d’un jour.
Reprenons l’exemple de Paul qui prend une semaine du lundi 12 au dimanche 18 août. Le 15 août (Assomption) tombe un jeudi. Dans son entreprise, ce jour est férié et chômé.
- Lundi 12 : décompté
- Mardi 13 : décompté
- Mercredi 14 : décompté
- Jeudi 15 : NON décompté (jour férié chômé)
- Vendredi 16 : décompté
- Samedi 17 : décompté
Au lieu de 6 jours, seulement 5 jours de congés payés seront retirés de son solde. Si le jour férié était tombé un dimanche (jour de repos hebdomadaire), ça n’aurait rien changé. S’il était tombé un samedi, il n’aurait pas été décompté non plus.
Points de Vigilance et Cas Particuliers
Même si la règle des jours ouvrables est générale, il faut connaître quelques exceptions ou précisions qui peuvent s’appliquer à votre situation.
Différence avec un temps partiel
Un salarié à temps plein sur 4 jours n’est pas considéré comme un salarié à temps partiel. Vous effectuez 35 heures, la durée légale du travail. Votre droit à 30 jours ouvrables de congés est identique à celui d’un salarié qui travaille sur 5 jours.
Pour un salarié en temps partiel (par exemple 28 heures sur 4 jours), le droit à 30 jours ouvrables reste le même. Ce qui change, c’est le calcul de l’indemnité de congés payés, qui sera basée sur son salaire à temps partiel. Mais le décompte des jours reste identique.
L’importance de la convention collective
Certaines entreprises ne calculent pas en jours ouvrables mais en jours ouvrés. Les jours ouvrés sont les jours où l’entreprise est réellement ouverte, en général du lundi au vendredi. Dans ce cas, le samedi n’est pas compté.
- Calcul en jours ouvrables (légal) : 30 jours de CP par an (5 semaines x 6 jours).
- Calcul en jours ouvrés (conventionnel) : 25 jours de CP par an (5 semaines x 5 jours).
Cette méthode de calcul doit être prévue par une convention collective ou un accord d’entreprise. Elle ne doit jamais être moins favorable pour le salarié. Par exemple, une semaine de congé vous coûtera 5 jours ouvrés au lieu de 6 jours ouvrables. Le résultat final en semaines de vacances est le même.
FAQ – Questions Fréquentes sur les CP en Semaine de 4 Jours
Voici les réponses aux questions les plus courantes sur le calcul des congés payés pour les salariés qui travaillent sur 4 jours.
Le jour non travaillé (ex: vendredi) est-il décompté ?
Oui, absolument. Si votre jour non travaillé (vendredi, mercredi…) est inclus dans votre période de vacances, il est décompté comme un jour de congé payé. C’est un jour ouvrable comme les autres.
Pourquoi compte-t-on le samedi ?
Parce que le Code du travail définit le samedi comme un jour ouvrable, au même titre que les autres jours de la semaine (sauf le dimanche). Le décompte s’arrête toujours à la veille de la reprise. Si vous reprenez un lundi, le calcul inclut donc le samedi précédent.
Est-ce que je perds des jours de congés avec ce système ?
Non, vous ne perdez rien. Que vous travailliez sur 4, 5 ou 6 jours, vous avez droit à 5 semaines de congés payés. Le calcul en jours ouvrables (30 jours au total) est juste une méthode pour s’assurer que tout le monde bénéficie de la même durée de repos, peu importe la répartition de son temps de travail dans la semaine.
La règle est-elle la même pour un temps partiel sur 4 jours ?
Oui, pour le décompte des jours, la règle est strictement la même. Un salarié à temps partiel a aussi droit à 30 jours ouvrables de congés. La seule différence sera le montant de son indemnisation pendant ses congés, qui est proportionnelle à son salaire.
